职场专家严厉警告，揭穿了Z世代“懒惰”的最大误区

对于那些寻求职业突破的人来说，这是一个艰难的时期，专家们表示，Z世代正受到冲击。

随着许多行业的裁员，找工作比以往任何时候都要复杂，尤其是对那些刚从大学毕业就想找工作的人来说。

据报道，只有59%的学生找到了工作，许多人在毕业后花了15个月的时间才找到工作，而且随着许多企业削减预算，估计这一数字还会下降。

许多人很快就会指责Z世代缺乏职业道德，认为他们表现得没有工作的欲望。有些人甚至抨击Z世代的着装，但伦敦跨学科学院（London Interdisciplinary School）创始人埃德·菲多（Ed Fidoe）表示，这些刻板印象并不准确。他表示，Z世代的职场困境“完全不是Z世代的错”。

一些媒体指责Z世代不能胜任工作、穿着不得体、没有按时上班、表现出足够的主动性或带着“我能行”的态度，难怪大批受压迫的毕业生都觉得自己很失败。

这位创始人告诉《赫芬顿邮报》，年轻员工面临的最大挑战之一是，许多公司目前根本不招人，许多地方认为他们可以“削减毕业生的数量”，尽管他们“四五年后会后悔”。Ed还指出，目前许多公司都存在“结构性问题”，比如人工智能对毕业生就业的影响。

他说，通常给实习生的“低级”研究工作现在可以很容易地通过现有的技术来完成，但他强调，如果你想在繁忙的就业市场中脱颖而出，实习是“至关重要的”。“我们每年都帮助学生获得实习机会，而且……每一年，摆放它们都变得越来越困难。”

埃德还抨击大学没有帮助学生为“现实世界”做好准备，也没有给学生“挑战”，比如按时交作业。他说，他认为大学可以“做得更好”，为学生设定期望。

但专家说，有问题的不仅仅是学校。他还表示，雇主对年轻员工以及他们能为公司带来什么有一种“扭曲”的看法。他说，如果Z世代员工在工作中感到无聊，可能是因为他们不具备工作场所所需的“技能”，应该由雇主来改变这一点。

“我们听到很多雇主说，毕业生不具备工作场所所需的任何技能……选择一个清单；解决问题、主动性、沟通、团队合作，所有这些，他们都准备不足，”他说。“人们很少谈论的是，毕业生，尤其是那些通常非常具有智力挑战性的毕业生，进入工作后发现，这真的很无聊。”

如果是这样的话，他透露，雇主应该“更努力地思考”员工在哪些方面可以做得更好，并抨击他们对Z世代员工的“懒惰观点”，因为他们可能比其他人更擅长一些事情。

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